Zamieniamy strategię w zachowania, które ją realizują.
Większości zespołów liderskich nie brakuje strategii. Brakuje im codziennych zachowań, priorytetów i odpowiedzialności, które zamieniają plan w wyniki. Pracujemy ramię w ramię z Tobą, by zamknąć tę lukę.
Brak zaangażowania we wspólne cele. Każdy pilnuje swojego, zamiast całości. Brakuje psychologicznego bezpieczeństwa, bez którego żadna zmiana się nie utrzyma.
Nasze usługi: jak realizujemy strategiczny rozwój organizacji.
01
Klarowna Strategia
Firma wie dokąd zmierza, i czego świadomie nie robi.
Pomagamy przebić się przez chaos inicjatyw i sprzecznych priorytetów. Identyfikujemy Twoją przewagę konkurencyjną i budujemy jasny plan działania, który rozumie każdy w firmie. Zasoby (ludzie, czas, budżet) idą tam, gdzie naprawdę mają iść.
Ze strategii do mierzalnych wyników, kwartał po kwartale.
Wdrażamy OKR, które budują sprawny rytm egzekucji. Każdy cel jest mierzalny, każda osoba wie za co odpowiada i po czym poznać sukces. Porządkujemy procesy, budujemy nawyki i pomagamy podejmować decyzje w oparciu o dane, nie przeczucia.
Spójne zespoły oparte na psychologicznym bezpieczeństwie.
Zdejmujemy ograniczenia efektywności zespołu: brak zaufania, unikanie zdrowego konfliktu i rozmyta odpowiedzialność za wyniki. Budujemy kulturę, w której ludzie są zaangażowani i skupieni na wspólnym rezultacie.
Nasza metoda pracy: jak przeprowadzamy zmianę organizacyjną.
Pracujemy w sprintach, zarządzamy całym procesem zmiany i bierzemy odpowiedzialność za efekt; nie zostawiamy Cię po warsztacie. Działamy nad i pod powierzchnią jednocześnie: strategia i cele, ale i zaufanie, dynamika, kultura. W kluczowych momentach prowadzimy zespół przez przełomy.
Nasze doradztwo strategiczne dla firm B2B obejmuje pełen cykl transformacji organizacyjnej: od budowy i egzekucji strategii, przez wdrożenie OKR w organizacji, po rozwój zespołów i liderów oraz skuteczną współpracę w zespołach.
To nie są oddzielne projekty: to spójny system, który działa jednocześnie na poziomie kierunku, egzekucji i kultury.
Nasza strategia była wcześniej niezdefiniowana i nie była osadzona w organizacji. Leave a Mark dostarczyło nam ramę i proces, które pozwoliły nam stworzyć konkretny dokument strategiczny opisujący priorytety organizacji. W rezultacie nasz zespół wiedział dokładnie na czym się skupić, co znacznie ułatwiło nam osiągnięcie naszych celów biznesowych.
Sebastian Szlachtowski
CEO @ Perfect Gym Solutions
"
Dzięki współpracy z Leave a Mark udało nam się wreszcie przejąć odpowiedzialność za strategię i egzekucję z zarządu i rozdzielić ją równomiernie między kierownictwo średniego szczebla. Odzyskaliśmy wiarę w powodzenie zmian, które wdrażamy i zaangażowanie do intensywnej pracy nad ich realizacją.
Krótkie odpowiedzi na pytania, które słyszymy najczęściej: o strategię, OKR i współpracę.
Czym jest doradztwo strategiczne i co dokładnie dostaję?+
Doradztwo strategiczne to wspólna praca nad tym, dokąd zmierza firma i jak to osiągnąć. U nas nie kończy się prezentacją. Pracujemy ramię w ramię z zespołem liderskim, aż klarowna strategia, priorytety i nowy sposób działania utrzymają się bez nas.
Na czym polega wdrożenie OKR w Waszym podejściu?+
Traktujemy OKR jako system zarządzania, nie ćwiczenie z wyznaczania celów. Pomagamy przełożyć strategię na 3–5 priorytetów, ustawić mierzalne rezultaty i rytm kwartalny oraz rozłożyć odpowiedzialność w zespole, tak by intencje stawały się powtarzalnymi wynikami.
Czym różnicie się od klasycznych firm konsultingowych?+
Nie zostawiamy Ci kolejnego dokumentu. Mierzymy efekt zachowaniem, nie slajdami. Budujemy kompetencje wewnątrz zespołu, żeby prowadził system samodzielnie. 85% klientów wraca i poleca.
Jak wygląda współpraca, ile trwa i ile kosztuje?+
Pracujemy w sprintach ramię w ramię z Twoim zespołem. Zaczynamy od diagnozy (4–6 tyg.), wdrożenie trwa 3–6 miesięcy. Jeden sprint (2 dni pracy) od 3 500 EUR netto. Pełny projekt to zwykle 3–8 sprintów. Szczegóły omawiamy podczas bezpłatnej konsultacji.
Z jakimi firmami pracujecie?+
Najczęściej z rosnącymi firmami B2B w regionie CEE: software house'ami i firmami usługowymi, produktami B2B i SaaS oraz funduszami VC/PE i ich spółkami portfelowymi. Organizacje 10–500 pracowników.
Od czego zacząć?+
Od bezpłatnej 30-minutowej diagnozy strategicznej. W 30 minut nazwiemy prawdziwe ograniczenie i wyjdziesz z jedną konkretną rzeczą do zmiany w przyszłym tygodniu, i szczerą oceną dopasowania.
Zaczyna się od rozmowy
Umów darmową 30-minutową diagnozę strategiczną.
Najlepszy pierwszy krok to rozmowa z jednym z naszych konsultantów. W 30 minut sprawdzisz nasze kompetencje i nazwiesz wstępne rozwiązania, które są dla Twojej firmy najważniejsze właśnie teraz.
