Starsi konsultanci, ramię w ramię z Twoim zespołem.
Każdy projekt prowadzi partner. Pracujesz bezpośrednio z ludźmi, którzy zbudowali metodę, nie z rotującą ławką juniorów.
Ludzie za pracą
Chris Kobylecki
Managing Partner
Ponad 18 lat pracy z zespołami liderów w CEE: pomaga zamieniać ambitną strategię w skupione priorytety i codzienne zachowania, które ją dowożą. Każdy projekt zaczyna od jednego pytania: co musi być prawdą, żeby zmiana utrzymała się po naszym odejściu?
Grzegorz Pisarczyk
Partner
Projektuje i prowadzi rytmy OKR, pracę nad skutecznością zespołów i kulturę feedbacku, które sprawiają, że organizacje stają się naprawdę samodzielne. Jego miarą sukcesu: zespół poprawia się długo po zakończeniu współpracy.
18+
lat pracy z liderami w CEE
40+
organizacji, które przekształciliśmy
100%
projektów prowadzonych przez partnerów
Nasza historia
Zbudowani z frustracji konsultingiem, po którym nic nie zostaje.
Widzieliśmy to zbyt wiele razy: błyszczące prezentacje strategii, przeprowadzony warsztat, wszyscy wracają do domu. Rok później nic się nie zmieniło. Diagnoza była trafna, plan był dobry, ale organizacja nigdy tego nie przejęła.
Leave a Mark powstało jako odpowiedź na to. Pracujemy ramię w ramię z Twoim zespołem, nie z dystansu. Nie zostawiamy raportu i nie wychodzimy, jesteśmy do momentu, aż zmiana się zakorzeni, nawyki się uformują, a Twoi ludzie będą mogli ją utrzymać bez nas.
To właśnie mamy na myśli mówiąc „leave a mark": nie dokument, nie framework, ale trwałą zmianę w tym, jak działa Twoja organizacja.
W co wierzymy
Zasady, które kierują każdym projektem.
01
Świadomość rodzi się z obecności
Bądź tu. W pełni.
Jesteśmy w pełni obecni i uważni w każdej chwili, co pozwala nam głęboko rozumieć nasze doświadczenia i otoczenie. Ta świadomość kieruje naszą intuicją i pomaga nam tworzyć znaczącą zmianę.
02
Nasze słowo jest święte
Bez manipulacji. Tylko prawda.
Pozostajemy wierni sobie i naszemu celowi w każdej decyzji i działaniu. Jesteśmy szczerzy, rozliczamy się nawzajem i nigdy nie manipulujemy sytuacjami dla osobistych korzyści.
03
Budujemy na trwałość przez adaptację
Cel stały. Forma elastyczna.
Dostosowujemy się do zmieniających się warunków, pozostając wierni naszemu celowi. Wygodnie nosimy wiele kapeluszy, budując rozwiązania, które trwają, bo ewoluują razem ze światem.
04
Zostawiamy ślad w tym, co robimy
Każda chwila ma znaczenie.
Każda interakcja to szansa na pozytywny wpływ. Staramy się, by każda miała znaczenie, bo wiemy, że każdy moment jest ważny.
05
Uczenie się dzieje się razem
Dziel się wszystkim. Rośnij razem.
Rozwijamy się przez ciągłe uczenie się i dzielenie wiedzą. Otwarcie dzielimy się sukcesami, porażkami i lekcjami, by wszyscy mogli korzystać i doskonalić się razem.
Nasza filozofia
Myślenie systemowe, nie obwinianie ludzi.
Większość zespołów liderskich zmaga się z chaosem, który bierze się z braku jasnego kierunku i zbyt wielu sprzecznych priorytetów. Mimo ogromnego potencjału trudno im rosnąć tak szybko, jak powinni.
Dlatego zbudowaliśmy Leave a Mark jako firmę doradczo-szkoleniową, w której konsultanci pracują ramię w ramię z klientami, by tworzyć realną zmianę. Projekty zaczynają się od szczerej diagnozy i planu rozwoju.
Następnie nasi facylitatorzy pomagają zmapować obszary, wdrożyć procesy, analitykę i narzędzia, jednocześnie rozwijając kluczowy zespół organizacji, by zmiana utrzymała się, gdy nas już nie ma.
Zaczyna się od rozmowy
Sprawdźmy, czy do siebie pasujemy.
Umów darmową 30-minutową diagnozę. Bez prezentacji, po prostu szczera rozmowa o tym, co nie działa i co zmienić najpierw.
