Co robimy Leadership Development Intensive

Nie musisz się zmieniać. Musisz wrócić do siebie.

LDI to nie szkolenie przywódcze: to rozwój lidera. Stworzony przez dr Johna J. Scherera, ten intensywny program pomaga odkryć człowieka w roli lidera i przejść od automatycznych reakcji do autentycznego przywództwa.

Rozwój, nie szkolenie

Odkryj, odsłoń, odnajdź: wewnętrzne źródło sensu, siły i spokoju.

Od starofrancuskiego desveloper: odkrywać, odsłaniać, odnajdywać. LDI pomaga zobaczyć, jak Twoje domyślne reakcje na trudne sytuacje („tygrysy") napędzają Cię i jednocześnie ograniczają.

To nie jest doświadczenie typu „usiądź i rób notatki". Pracujesz z potężnymi modelami (Waterline, Three Worlds, Persona/Shadow, Mindfulness) oraz praktykami doświadczeniowymi: rozciąganie, aikido, trening uważności. Miejsce pracy staje się dojo rozwoju osobistego.

01
Reagowanie na autopilocie pod presją
Świadoma, autentyczna odpowiedź w trudnych momentach
02
Unikanie trudnych sytuacji („tygrysów")
Stawianie czoła temu, co Cię konfrontuje, i rozwój przez to
03
Odgrywanie roli lidera
Powrót do tego, kim naprawdę jesteś jako lider
04
Szkolenie, które znika po powrocie do biurka
Transformacyjna zmiana, która zostaje
Praca wewnętrzna

Przyjmij Pięć Pytań, które zmieniają wszystko.

Ramy stojące u podstaw LDI: pięć pytań prowadzących wewnętrzną pracę rozwoju przywódczego.

01

Co mnie konfrontuje?

Stawienie czoła „tygrysom"

Jakie trudne i wymagające sytuacje musisz naprawdę stawić? Problemy, których unikasz, często kryją największy potencjał rozwoju.

02

Co ze sobą przynoszę?

Twoja historia wobec chwili

Jaka jest Twoja historia z podobnymi sytuacjami: oczekiwania, nadzieje, lęki i przewidywania? Jakie bagaże wnosisz do pokoju?

03

Co mną kieruje?

Twoje automatyczne wzorce

Jaki jest Twój domyślny sposób radzenia sobie z takimi sytuacjami? Jak działasz na autopilocie nie zdając sobie z tego sprawy, i jak to ogranicza Twoje opcje?

04

Co mnie wzywa?

Siły czekające na wyraz

Jakie wewnętrzne mocne strony i zdolności domagają się pełniejszego wyrazu? Jakie sytuacje w życiu i pracy wymagają Twojej uwagi?

05

Co mnie uwolni?

Żeby tym razem było inaczej

Co pozwoli Ci wejść w pełni w Twój potencjał? Miałeś już wglądy, co sprawi, że to doświadczenie będzie inne?

Proces LDI

Przygotowanie. Wyjazd. Wdrożenie.

01

Przygotowanie

Przed wyjazdem

30-minutowa online ocena EQ do wyznaczenia celów rozwojowych, a następnie 60-minutowa rozmowa wstępna z facylitatorem: wprowadzenie do programu, treści i logistyki.

02

Warsztaty grupowe

3,5-dniowy wyjazd

Intensywny sfacylitowany retreat z aktywnościami doświadczeniowymi. Dni zaczynają się o 7:30 od rozciągania, aikido i mindfulness, po czym sesje poranne i popołudniowe. W kameralnym hotelu lub ośrodku; zalecamy pobyt na miejscu przez cały czas.

03

Wdrożenie

21 dni i dalej

Program mailowy 21 Days z codziennym wsparciem audio/wideo, dwie 90-minutowe rozmowy grupowe do aplikacji w pracy oraz grupa wsparcia peerów. Opcjonalny coaching 1:1.

Czego możesz się spodziewać

Transformacyjnie i trwale, nie kolejny certyfikat.

LDI buduje na Twoich mocnych stronach i pomaga odkryć zdolności, o których istnieniu nie wiedziałeś, lub których używać się obawiałeś. Efekty wykraczają daleko poza sam wyjazd.

Szczegóły programu

3,5-dniowy wyjazd + przygotowanie i wdrożenie · Grupy 6–10 osób · język angielski lub polski · Kraków, Polska

Inwestycja: 10 900 PLN netto za osobę (plus VAT)

Osiem efektów, które zgłaszają uczestnicy
  • Uwolnienie od kontrproduktywnych reakcji i wzorców
  • Niezwykłe wyniki w obliczu przeszkód i oporu
  • Rozwiązywanie konfliktów, które wydawały się nierozwiązywalne
  • Komunikacja, w której naprawdę słyszysz i jesteś słyszany
  • Rozróżnienie problemów do rozwiązania od polaryzacji do zarządzania
  • Praca jako pojazd do rozwoju osobistego przez całe życie
  • Dostęp do najgłębszego osobistego źródła siły
  • Większy sens, siła i spokój w codziennym działaniu
Zacznij tutaj

Gotowy na doświadczenie przywódcze, które nie jest kolejnym szkoleniem?

LDI jest dla dojrzałych liderów, którzy wpadli w rutynę codzienności i myślenia tunelowego, i są gotowi na nowe odkrycie siebie jako liderów, członków zespołu i ludzi.

Zgłoś zainteresowanie Odpowiedź w ciągu jednego dnia roboczego
Dla kogo
  • Seniorzy z realnymi wyzwaniami zawodowymi, którzy chcą je rozwiązać, i na nowo odkryć siebie w tym procesie
  • Zespoły zarządzające, które chcą stać się silniejsze, skuteczniejsze i bardziej wnikliwe razem
  • Liderzy, którzy czują, że działają na autopilocie, i wiedzą, że istnieje bardziej autentyczny sposób przywództwa
  • Każdy z ciekawością i odwagą, by wejść w głębokie, zmieniające grę doświadczenie