O nas - Leave a Mark
W skrócie: Leave a Mark to butikowa firma doradcza B2B z Krakowa. Pomagamy zarządom firm B2B przekształcać strategię w codzienne działanie - przez OKR, rozwój liderów i efektywne zespoły. Zrealizowaliśmy 58 projektów dla ponad 40 firm. Działamy w Polsce i regionie CEE.
Zaczęło się od prostej obserwacji
Zbyt wiele świetnych firm i liderów działa znacznie poniżej swojego potencjału. Nie dlatego, że brakuje im talentu, chęci ani zasobów. Dlatego, że brakuje im klarownego kierunku, spójnej egzekucji i zespołów, które naprawdę grają razem.
Luka między strategią a egzekucją to rzadko problem wiedzy. To problem organizacyjny. Dlatego założyliśmy Leave a Mark - żeby tę lukę zamknąć przez pracę jednocześnie nad strategią i nad tym, jak zespół naprawdę działa.
Nie jesteśmy wielką firmą konsultingową z setkami konsultantów i fabryką slajdów. Jesteśmy małym, doświadczonym zespołem - i to jest celowy wybór. Każdy projekt prowadzi senior konsultant, nie junior analityk.
Nasza misja
Pomagamy zespołom liderskim usuwać ich ograniczenia, aby mogły osiągnąć pełny potencjał, osiągały mistrzostwo i zostawiły ślad.
Nasza pasja
Usuwamy ograniczenia z zespołów liderskich, prowadząc je przez przełomowe, transformacyjne doświadczenia.
Leave a Mark w liczbach
58
projektów strategicznych
40+
firm B2B
90%+
klientów wraca lub poleca nas dalej
Polska i CEE
rynki na których działamy
Co mówią o pracy z nami
„Czuję, że cały zarząd jest obecnie scementowany i gra do jednej bramki ze 100% wzajemnego zaufania."
Członek zarządu
Hycom S.A.
„Szczególnie doceniłem momenty, gdy zatrzymywaliśmy rozmowę, żeby zwrócić uwagę na wzorce komunikacji - to było naprawdę wartościowe i od razu możliwe do zastosowania."
Uczestnik warsztatu
Endeavor
Zespół
Krzysztof Kobylecki - Co-Founder & Managing Partner
Ekspert od facylitacji, projektowania wydarzeń strategicznych i rozwoju organizacyjnego. Ponad 10 lat jako COO w Innovation Nest - jednym z wiodących funduszy VC w Polsce. Następnie Platform Lead w Everfield, gdzie pracował z przejętymi firmami i pomagał im rosnąć.
Producent Founder Summitów, Meetupów dla VC i konferencji SaaS. Podcaster. Pasjonuje się procesami grupowymi, strategią i rozwojem organizacyjnym. Prowadzi warsztaty i offsity dla zarządów firm w Polsce, Czechach i Niemczech.
Certyfikowany facylitator LDI (Leadership Development Intensive) według metody Johna Scherera.
"Buduję magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom być najlepszą wersją siebie."
W wolnym czasie - lepi ceramikę i uczy jogi.
Grzegorz Pisarczyk - Co-Founder & Partner
Doradca strategiczny i trener organizacji z ponad 15-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się w budowaniu strategii biznesowych, wdrażaniu OKR i transformacji organizacyjnej dla firm B2B.
Prowadził procesy grupowe i inicjował zmiany organizacyjne jako trener, wykładowca, menedżer projektu, COO i koordynator programów akceleracyjnych dla startupów. Pracował między innymi dla Google i budował własny startup.
Korzysta ze swojego doświadczenia pracy w dobrych i dysfunkcyjnych zespołach, żeby pomagać liderom budować zdrowe organizacje.
"Pomagam ludziom rosnąć, żeby mogli osiągnąć pełny potencjał i zostawić po sobie dobry ślad."
W wolnym czasie - lata na szybowcach.
Daniel Rękas - Partner, Leadership Development
Specjalista od rozwijania liderów i budowania efektywnych zespołów. Łączy praktyczne doświadczenie menedżerskie z głęboką wiedzą z obszaru psychologii organizacji i leadership development.
Pracuje z liderami indywidualnie i zespołowo - przez coaching, warsztaty i programy rozwojowe dopasowane do kontekstu firmy.
Marta Chojnacka - Operations & Marketing
Odpowiada za sprawne działanie Leave a Mark od środka - koordynację projektów, marketing, organizację wydarzeń i komunikację z klientami. Łączy precyzję operacyjną z kreatywnością w budowaniu obecności marki.
Zarządza webinarami, kampaniami i procesami onboardingu klientów. Dba o to, żeby każdy punkt styku z Leave a Mark był na wysokim poziomie.
Nasze wartości
Optymizm i pozytywność
Wierzymy, że zewnętrzny świat, który obserwujemy, jest w dużej mierze odbiciem nas samych. Wybierając optymizm i pozytywność, sami stajemy się pozytywni. Szukamy pozytywnej strony każdego doświadczenia. Jesteśmy marzycielami. Dążymy do rozwiązań, w których każda strona wygrywa. Wierzymy w dobro i postrzegamy świat jako dobre miejsce.
Obecność i uważność
Chcemy być w pełni obecni w każdym doświadczeniu. Ten stan prowadzi do świadomości, a świadomość do zrozumienia. Gdy rozumiemy co się dzieje, możemy obserwować pożądaną zmianę. Chcemy żyć w wysokich wibracjach - być w pełni świadomi siebie i otoczenia. Naszym domyślnym trybem jest obserwacja i słuchanie.
Nasze słowo jest święte
Pełna świadomość pozwala nam zachować integralność przy każdej decyzji i działaniu. Zawsze chcemy być wierni sobie, swoim wartościom i celowi. Jesteśmy szczerzy i trzymamy się nawzajem do odpowiedzialności. Nie zatajamy informacji i nie manipulujemy otoczeniem na własną korzyść.
Adaptacja i elastyczność
Nasza integralność pozwala nam adaptować się i być elastycznymi, gdy to możliwe i prowadzi do realizacji naszego celu. Radzimy sobie z każdym problemem, pozostając wierni istocie organizacji. Budujemy po to, żeby trwać. A żeby trwać, musimy się adaptować. Nosimy wiele kapeluszy i dobrze nam z tym.
Każda interakcja zostawia ślad
Wierzymy, że każda interakcja zostawia ślad. Chcemy, żeby każda z nich była pozytywna. Staramy się zostawiać pozytywny ślad we wszystkim, co robimy. Zawsze pamiętamy, że każdy moment, w którym to zawodzimy, to zmarnowana szansa.
Uczymy się od siebie nawzajem
Wybieramy ścieżkę ciągłego doskonalenia. Wierzymy, że uczenie się od siebie nawzajem jest najskuteczniejszą i najbardziej satysfakcjonującą drogą rozwoju. Dzielimy się wiedzą i uczymy się z interakcji. Zawsze trzymamy umysły otwarte. Dzielimy się błędami i porażkami bez ograniczeń, żeby inni mogli na nich skorzystać.
Nasza wizja
Budujemy świat, w którym:
- firmy osiągają swój pełny potencjał, skupione na rozwiązywaniu ważnych problemów
- zespoły liderskie tych firm działają znakomicie, prowadząc i transformując swoje organizacje tak, żeby to było możliwe
- każdy może pracować w stanie flow - bez ograniczeń, dysfunkcji zespołowych, chaosu i toksycznego środowiska pracy
- każdy, kto ma pragnienie zostawienia śladu - czegoś dobrego, wartościowego i pozytywnego - i stworzenia trwałego dziedzictwa, będzie miał do tego realną możliwość
- bycie liderem nie musi wiązać się z chronicznym stresem, nadmierną odpowiedzialnością, poświęcaniem siebie i swojego zdrowia, ani negatywnym wpływem na najbliższych
Nasz cel na 2035 rok: 1000 zespołów liderskich, które przekroczyły swoje bariery.
Nasza droga
Etap | Co się wydarzyło |
2008-2021 | Grzegorz i Krzysztof poznali się w 2008 roku. Przez ponad dekadę rozwijali się osobno - jako trenerzy, organizatorzy wydarzeń, liderzy operacyjni. Podróżowali, zbierali doświadczenia, pracowali w różnych organizacjach. |
2022 | Moment katalizatora. Obaj zauważyli, że robią bardzo podobną pracę - i że mogą robić ją razem, skuteczniej. Decyzja o założeniu Leave a Mark jako nowego typu firmy konsultingowej dla firm B2B. |
2023-2024 | Doskonalenie metodologii. Praca z pierwszymi klientami - Perfect Gym, Hycom, Axians i innymi. Testowanie podejścia, zbieranie wniosków, budowanie spójnego procesu opartego na strategii, OKR i rozwijaniu liderów. |
2024-dziś | Skalowanie wpływu. Rozszerzanie zakresu usług o rozwój liderów i facylitację. Praca z firmami w Polsce, Czechach, Niemczech i Rumunii. 58 projektów transformacyjnych dla ponad 40 firm. |
Jak pracujemy - dlaczego jesteśmy inni?
Większość firm konsultingowych dostarcza rekomendacje. My zostajemy, dopóki zmiana nie zadziała.
- Pracujemy w sprintach - krótkich, intensywnych projektach, które dają pierwsze wyniki w tygodniach, nie kwartałach
- Łączymy myślenie strategiczne z psychologią organizacji - każda zmiana ma dwa wymiary: racjonalny (strategia, OKR, procesy) i ludzki (zaufanie, dynamika zespołu, kultura). Bez obu jednocześnie zmiana się nie utrzyma
- Nie zostawiamy Cię z dokumentem - pracujemy razem z Twoim zespołem przez cały proces, od diagnozy po moment gdy organizacja działa samodzielnie. Uczymy jak prowadzić rozmowy strategiczne, które przekładają się na realne wyniki
- Budujemy samodzielność - cel każdego projektu to organizacja, która radzi sobie bez nas
Najczęściej zadawane pytania
Umów bezpłatną konsultację - 30 minut
Ocenimy Twoją sytuację i powiemy wprost, czy i jak możemy pomóc. Bez presji, bez zobowiązań.
Ślad który zostawiasz, to dziedzictwo które tworzysz. Spraw, żeby się liczył.
Leave a Mark sp. z o.o. - KRS: 0000409514 | NIP: 6762452525 | REGON: 122497888 | Konarskiego 45/7, 30-046 Kraków | kontakt@leaveamark.xyz