Program dla liderów firm B2B z Krakowa i Polski, którzy chcą rozwinąć swoje przywództwo nie przez teorię, ale przez głęboką pracę z własnymi wzorcami. Oparty na metodzie LDI Johna Scherera. Uzupełniony o mastermind group i indywidualny mentoring.
W skrócie: Rozwój lidera w Leave a Mark to nie szkolenie - to transformacyjne doświadczenie LDI (metoda Johna Scherera, 4 dni), kontynuowane przez grupę mastermind przez 6 miesięcy i indywidualny mentoring. Wychodzimy od tego, co naprawdę blokuje lidera - i zmieniamy to trwale.
Rozwój liderów firm B2B - program LDI, mastermind i mentoring
Szybkie awanse tworzą problem, który niewielu menedżerów nazywa wprost: najlepsi specjaliści zostają liderami - i nagle okazuje się, że ich dawne mocne strony stają się ograniczeniem. Robią za dużo sami. Nie delegują, bo szybciej jest zrobić samemu. Unikają trudnych rozmów. Zespoł nie rośnie, bo lider jest wąskim gardłem.
Dlaczego szkolenia menedżerskie nie działają?
- Wiedza jest - zachowanie się nie zmienia
- Stare nawyki wracają po powrocie do pracy
- Ćwiczenia na symulacjach nie przekładają się na realne sytuacje
- Brak pracy z głębszymi wzorcami i przekonaniami
- Brak kontynuacji - po szkoleniu nie ma wsparcia
- Izolacja - lider uczy się sam, nie z innymi liderami
- Teoria bez kontekstu organizacyjnego
- Zmiana formy bez zmiany źródła - czyli automatycznych reakcji
Większość szkolenia menedżerskich pracuje nad tym, co lider robi. LDI pracuje nad tym, kto nim jest - jak reaguje automatycznie na trudne sytuacje, co go blokuje i co jest w nim niezwykłego. To różnica, która zmienia wszystko.
Co zyska lider i organizacja
- ✔ Lider, który rozumie swój automatyczny styl reakcji - i potrafi go świadomie zmieniać
- ✔ Autentyczny styl przywództwa oparty na wartościach - nie na roli czy tytułach
- ✔ Zdolność do prowadzenia trudnych rozmów - feedbacku, konfliktów, niepewności
- ✔ Silna grupa peer-liderska, która wspiera się przez pół roku po LDI
- ✔ Liderzy, którzy delegują i rozwijają - zamiast wykonywać za innych
- ✔ Kultura przywództwa, która się multiplikuje przez całą organizację
- ✔ Efekty, które zostają miesiącami - nie tygodniami
Chcesz wiedzieć czy LDI jest dla Ciebie lub Twoich liderów?
Czym jest LDI - Leadership Development Intensive?
LDI to intensywny, transformacyjny program rozwoju liderów stworzony przez Johna J. Scherera - międzynarodowego eksperta od przywództwa i organizational development, który mieszka i pracuje w Polsce od 2008 roku. Liderzy z 55 krajów ukończyli jego programy. Google, Boeing, Microsoft, DHL, Netia, Play - to nazwy firm, których liderzy przeszli przez LDI.
Nazwa pochodzi od starofrancuskiego desveloper - odkrywać, rozpakowywać, znajdować. LDI to nie training. To development.
Każde LDI jest prowadzone dla grupy 5-10 osób. Trwa 4 dni w format intensywnym (pełne dni - od rana do wieczora), połączonych z ćwiczeniami, pracą grupową i indywidualną. Program odpowiada na Pięć Pytań, które zmieniają wszystko (tytuł książki Scherera, wydanej także po polsku):
Pytanie | O co chodzi |
Co mnie KONFRONTUJE? | Jakie trudne sytuacje - "tygrysy" - stale wracają w moim życiu i pracy? Co mnie blokuje? |
Co WNOSZĘ? | Jaka jest moja historia z podobnymi sytuacjami? Czego się spodziewam, czego się obawiam? |
Co MNĄ RZĄDZI? | Jaki jest mój domyślny, automatyczny sposób reagowania? Jak działam "na autopilocie"? |
Co WZYWA mnie? | Jakie wewnętrzne mocne strony czekają na pełniejsze wyrażenie? Co woła o moją uwagę? |
Co WYZWOLI mnie? | Co uwolni mój pełny potencjał? Jak zmienić "autopilota" na autentyczność? |
Efektem LDI jest głębsze rozumienie siebie w trzech wymiarach: Purpose (kim jesteś i po co tu jesteś), Power (skąd czerpię energię do działania) i Peace (wewnętrzny spokój - zgodność ze sobą).
John Scherer pisze: "Nie musisz się zmieniać. Musisz wrócić do siebie. To zmienia wszystko."
LDI łączymy ze Strategicznym Rozwojem Organizacji - bo lider to dźwignia systemu. Jego rozwój multiplikuje się przez całą organizację. Więcej o tym, co dzieje się pod powierzchnią: Wyzwania nad i pod powierzchnią.
Przyklad z praktyki: jeden z liderów, z którymi pracowaliśmy - COO firmy technologicznej z 80 osobami - przez lata budował reputację człowieka, który "wszystko ogarnia". Na LDI odkrył, że jego automatyczną odpowiedzią na każde wyzwanie było przejęcie kontroli - co systematycznie blokowało rozwój jego ludzi. Pół roku poźniej jego zespół po raz pierwszy działał samodzielnie podczas jego urlopu.
"To nie jest szkolenie. To doświadczenie, które pokazuje ci, jaką możesł być wersją siebie jesteś zdolny być - i jakie wzorce ci to blokują. Po LDI nie wracasz do pracy taki sam."
Grzegorz Pisarczyk, Co-Founder Leave a Mark
Absolwent LDI, certyfikowany facilitator LDI
"To doświadczenie, po którym wrócisz do pracy z innymi oczami na siebie i swój zespół. Zobaczyłem wzorce, które mi od lat przeszkadzały - i po raz pierwszy wiedziałem skąd się biorą."
Uczestnik LDI, CEO firmy B2B, Polska
Ewaluacja po programie LDI
"Nigdy już nie będzie tak jak kiedyś."
Członek zarządu, firma technologiczna B2B, 200+ osób
Ewaluacja po programie Leadership Development, 12 miesięcy współpracy
Jak wygląda program - trzy etapy
Nasz program to nie jednorazowe doświadczenie. To system, który buduje trwałą zmianę przez trzy powiązane etapy.
Etap 1 - Leadership Development Intensive (LDI)
Intensywne, transformacyjne doświadczenie grupowe:
- 4 dni intensywnej pracy - pełne dni od rana do wieczora
- Grupa 5-8 liderów firm B2B (nie jedna firma - różne branże i konteksty)
- Praca z pięcioma pytaniami Scherera - "tygrysy", automatyczne wzorce, autentyczność
- Mix: praca indywidualna, grupowa, ćwiczenia doświadczeniowe, refleksja
- Prowadzone przez Grzegorza Pisarczyka - certyfikowanego facilitatora LDI
- Format: stacjonarny (Kraków lub lokalizacja partnera)
Na wyjście: głębsze rozumienie siebie jako lidera - skąd reagujemy automatycznie i jak to zmienić. Cel: Purpose, Power, Peace.
Czas: 4 dni stacjonarnie │ Koszt: 4 500 EUR netto / osóbę
Etap 2 - Mastermind Group (6 miesięcy)
Grupa wsparcia liderów kontynuująca pracę po LDI:
- Miesięczne spotkania grupy (2 godziny online, 1x / miesiąc przez 6 miesięcy)
- Ta sama grupa co na LDI - zaufanie i kontekst jest już zbudowany
- Każde spotkanie: jeden lider wnosi swój realny case - zespół pracuje nad nim razem
- Struktura: check-in → case → perspektywy z grupy → plan działania → zobowiązanie
- Grzegorz lub Krzysztof jako facilitator (nie terapeuta - facylitator zmiany)
- Cel: utrzymać impet zmiany z LDI i przenieść ją na codzienną pracę
Na wyjście: lider nie wraca sam do starych nawyków. Ma grupę równośników, którzy go znają i trzymają za słowo.
Czas: 6 x 2h online │ Koszt: wliczony w pakiet programu
Etap 3 - Mentoring Indywidualny (opcjonalnie)
Indywidualne wsparcie w przekuciu zmiany osobistej na zmianę organizacyjną:
- 4 sesje indywidualnego mentoringu (1h online, co 4-6 tygodni)
- Praca z realnymi wyzwaniami w organizacji lidera
- Mentoring - nie coaching. Różnica: mentor dzieli się doświadczeniem, nie tylko zadaje pytania
- Grzegorz Pisarczyk lub Daniel Rekas jako mentor
- Zakres: konkretne sytuacje zawodowe, decyzje, trudne rozmowy, strategia osobista
Na wyjście: zmiana zaczyna się trwale zakorzeniać w codzienności pracy lidera - nie znika po pół roku.
Czas: 4 x 1h sesje │ Koszt: 2 500 EUR netto
Następny LDI w najbliższej edycji - pytaj o daty.
Grupy są zamknięte (5-8 osób) i zapisy otwieramy z wyprzedzeniem. Jeśli interesujesz się własną edycją wewnątrzfirmową - również porozmawiajmy.
Dla kogo jest ten program?
Liderzy na wczesnych etapach roli zarządczej
Awansowałeś za wyniki. Teraz budujesz rolę lidera od podstaw. LDI daje Ci fundament - rozumiesz siebie, zanim złe nawyki się utrwalą. Dobre szkoły biznesowe uczą co robić. LDI uczy, kim być.
Doświadczeni liderzy przed kolejnym krokiem
Dyrektorzy i członkowie zarządów, którzy czują że robią dużo, ale coś ich blokuje. Często to nie brak kompetencji - to automatyczne wzorce wypracowane latami sukcesu.
Grupy liderów z jednej firmy
Jeśli chcesz, żeby LDI przeszła cała kadra kierownicza jednej firmy - organizujemy zamkniętą edycję. Mastermind i mentoring po LDI jest wtedy szczególnie wartościowy - bo liderzy znają swoje wzorce nawzajem.
Dlaczego Leave a Mark?
Certyfikowany facilitator LDI - nie ktoś kto przeczytał o Schererze
Grzegorz Pisarczyk sam przeszedł LDI i jest certyfikowanym facilitatorem metody Johna Scherera. Pracujemy z Johnem bezpośrednio. Gdy prowadzisz LDI, znasz program od środka - nie z książk.
LDI + Mastermind + Mentoring - jedno spojne doświadczenie
Inni proponują LDI i do widzenia. My budujemy system ciągłości - mastermind przez 6 miesięcy i opcjonalny mentoring indywidualny. Zmiana nie znika po powrocie z 4-dniowego eventu.
Kontekst biznesowy - nie róźnorakość szkoleniowa
Selekcjonujemy uczestników LDI - grupy są zamknięte i składają się z liderów firm B2B. Nie mieszamy z programami otwartymi dla wszystkich. Bezpieczeństwo grupy jest warunkiem głębokiej pracy.
Inwestycja i zakres
Program jest dostępny w trzech wariantach:
Zakres | Co zawiera | Czas | Inwestycja (netto) |
LDI - samo doświadczenie | 4-dniowy LDI w grupie 5-8 liderów | 4 dni | 4 500 EUR / os. |
LDI + Mastermind | LDI + 6 miesięcznych sesji mastermind (2h każda) | 4 dni + 6 miesięcy | 6 500 EUR / os. |
LDI + Mastermind + Mentoring | LDI + mastermind + 4 sesje mentoringu indywidualnego | 4 dni + 8 miesięcy | 9 000 EUR / os. |
Cena dla zamkniętej edycji firmowej (cała kadra jednej firmy) - wycena indywidualna. Zapis na listę oczekujących - napisz do nas.
Powiązane usługi
Budowanie Efektywnych Zespołów
Rozwinięty lider działa w kontekcie swojego zespołu. Często łączymy LDI z programem budowania efektywności zespółu - efekt się wzajemnie wzmacnia.
Facylitacja wydarzeń strategicznych
Po LDI często prowadzimy warsztat strategiczny dla całej kadry kierowniczej. Liderzy, którzy przeszli LDI, inaczej rozmawiają o trudnych decyzjach.
Najczęściej zadawane pytania o rozwój liderów i LDI
Czym różni się LDI od klasycznego szkolenia menedżerskiego?
Klasyczne szkolenia menedżerskie uczą narzędzi i technik - co robić jako lider. LDI pracuje z tym, co naprawdę blokuje lidera: z automatycznymi wzorcami reagowania na trudne sytuacje, głębokimi przekonaniami i wartościami. To różnica między wiedzą a rzeczywistą zmianą. Wiedza nie zmienia zachowania. Świadomość własnych wzorców - tak.
Jak rozwinąć lidera w organizacji?
Najskuteczniejszy rozwój liderów łączy głęboką pracę z sobą (rozumienie swoich wzorców, wartości, automatycznych reakcji) z konkretnymi kompetencjami (delegowanie, feedback, decyzje) i kontynuacją po głównym wydarzeniu (mastermind, mentoring). Jednorazowe szkolenie - nawet bardzo intensywne - bez wsparcia po fakcie nie daje trwałych efektów.
Twoi liderzy mogą więcej. Zaczyna się od jednej rozmowy.
Umów 30-minutową konsultację - opowiedz nam o swojej kadrze kierowniczej i co chciałbyś w nich rozwinąć. Powiemy wprost, czy i jak możemy pomóc.
Odkryj więcej
Leave a Mark - butikowa firma doradcza B2B z Krakowa. Rozwijamy liderów firm B2B przez program LDI (Leadership Development Intensive) według metody Johna Scherera, mastermind group i mentoring indywidualny. Pracujemy z organizacjami w Polsce i regionie CEE. | 📧 kontakt@leaveamark.xyz | Konarskiego 45/7, 30-046 Kraków