Program rozwoju liderów oparty na realnych wyzwaniach biznesowych. Rozwijamy kompetencje przywódcze, które przekładają się na wyniki zespółów - nie przez teorię, lecz przez działanie.
W skrócie: Liderzy awansują dzięki wynikom indywidualnym - ale zarządzanie wymaga zupełnie innych kompetencji. Rozwijamy przywództwo przez pracę nad realnymi wyzwaniami, metodę LDI (John Scherer) i coaching w kontekście organizacji - nie przez oderwane od rzeczywistości szkolenia.
Rozwój liderów w organizacji - od dobrego specjalisty do skutecznego lidera
Liderzy awansują dzięki świetnym wynikom indywidualnym. Ale zarządzanie zespołem wymaga zupełnie innych kompetencji niż praca ekspercka. W Leave a Mark rozwijamy przywództwo poprzez pracę nad realnymi wyzwaniami - nie przez symulacje i oderwane od rzeczywistości szkolenia.
Kiedy lider potrzebuje wsparcia
- Trudność z delegowaniem - robi wszystko sam
- Brak czasu na rozmowy rozwojowe z zespołem
- Nadmierna kontrola lub jej brak
- Konflikty w zespole, które nie są rozwiązywane
- Trudności z prowadzeniem rozmów o wynikach
- Zespół nie osiąga swoich możliwości
- Lider czuje się przeciążony rolą zarządczą
- Brak spójności między liderami w organizacji
Tradycyjne szkolenia dla menedżerów skupiają się na teorii i symulacjach. Po powrocie do pracy stare nawyki wracają - bo środowisko się nie zmieniło. Skuteczny rozwój lidera musi być zakorzeniony w realnych wyzwaniach jego organizacji.
Co zyska organizacja
- ✔ Bardziej samodzielne i odpowiedzialne zespoły - lider przestał robić za wszystkich
- ✔ Liderzy, którzy prowadzą - zamiast wykonywać za innych
- ✔ Lepsza komunikacja i kultura feedbacku w całej organizacji
- ✔ Silniejsza kultura przywództwa - spójna w całej organizacji
- ✔ Większa zdolność organizacji do wzrostu i zmiany
- ✔ Rozwoju lidera, który multiplikuje się przez cały zespół
Czym jest Leadership Development Intensive (LDI)?
LDI (Leadership Development Intensive) to intensywny, transformacyjny program rozwoju przywódców oparty na metodzie Johna Scherera - jednego z pionierów organizational development. Zamiast uczyć teorii, LDI stawia liderów w obliczu ich własnych ograniczeń i pomaga im je świadomie przezwyciężyć.
LDI pomaga liderom:
- zidentyfikować nieświadome wzorce, które blokują ich skuteczność
- rozwinąć autentyczny styl przywództwa oparty na wartościach
- zbudować głębsze relacje w zespole i organizacji
- podejmować odważniejsze decyzje z większą klarownością
Jest to jedno z najmocniejszych narzędzi w naszym arsenale - i jedno z tych, które zostawiają trwały ślad.
Rozwój liderów realizujemy w ramach szerszego Strategicznego Rozwoju Organizacji - bo przywództwo jest działo, które wzmacnia cały system.
Jak pracujemy - proces rozwoju liderów w Leave a Mark
Nie dostarczamy szkoleń do szuflady. Budujemy zdolność przywódczą poprzez działanie - w kontekście realnych wyzwań firmy.
1. Leadership Assessment & Development Planning (2 tygodnie)
Diagnoza stylu przywództwa i kompetencji:
- ocena kompetencji liderskich
- feedback 360° - od przełożonych, rówieśników i zespołu
- analiza stylu zarządzania i wzorca decyzyjnych
- stworzenie indywidualnego planu rozwoju
Na wyjście: jasna mapa - co wzmocnić, co zmienić, od czego zacząć.
2. Leadership Development Intensive (LDI)
Intensywne, transformacyjne doświadczenie grupowe:
- praca z głębokimi przekonaniami i ograniczeniami lidera
- rozwijanie autentycznego przywództwa opartego na wartościach
- budowanie zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego w grupie liderów
- realne decyzje i wyzwania jako materiał do pracy
Na wyjście: przełomowe zrozumienie siebie jako lidera - i zmiana, która trwa.
3. Leadership Skills Sprint (6 tygodni)
Intensywny rozwój kluczowych kompetencji przywódczych:
- delegowanie odpowiedzialności bez mikrozarządzania
- prowadzenie rozmów feedbackowych i o wynikach
- zarządzanie wynikami zespołu
- podejmowanie decyzji w warunkach niepewności
Nowe umiejętności są testowane w codziennej pracy z zespołem.
4. Manager-as-Coach Training
Lider jako mnożnik rozwoju w organizacji:
- zadawanie pytań, które rozwijają samodzielność pracownika
- wspieranie ludzi w osiąganiu celów bez wyręczania
- budowanie kultury uczenia się i odpowiedzialności
Na wyjście: lider staje się multiplikatorem - jego rozwój napędza całą organizację.
5. Leadership Team Alignment
Spójność między liderami na poziomie organizacji:
- wyrównanie podejścia do zarządzania
- wspólne standardy przywódcze
- wzmacnianie współpracy między liderami
6. Mentoring i wsparcie ciągłe
Po zakończeniu programu liderzy mogą kontynuować rozwój poprzez:
- indywidualny mentoring z doświadczonym coachem przywództwa
- regularne sesje refleksji i planowania
- grupowe sesje liderskie (peer learning)
Kluczowe obszary rozwoju
Strategic Leadership
Łączenie codziennych decyzji z długoterminową strategią firmy
Team Performance
Budowanie odpowiedzialności w zespole bez mikrozarządzania
Change Leadership
Prowadzenie zespołów przez zmiany i transformacje organizacyjne
Communication & Influence
Budowanie zaangażowania i skuteczne działanie przez komunikację
Coaching & Development
Rozwijanie samodzielności i potencjału ludzi w zespole
Self-Awareness
Zrozumienie własnych wzorców, ograniczeń i mocnych stron
Chcesz rozwinąć liderów w swojej organizacji?
Umów 30-minutową konsultację - przeanalizujemy wyzwania Twojej kadry kierowniczej i zaproponujemy właściwe podejście.
Dla kogo jest ten program?
Szybko rosnące firmy B2B
Nowi menedżerowie awansowali za wyniki - teraz potrzebują zbudować podstawowe kompetencje przywódcze, zanim zespół zacznie odczuć ich brak.
Doświadczeni liderzy przed awansem
Przygotowujesz się do roli dyrektorskiej lub zarządowej. Potrzebujesz nowego poziomu samowiadomości i kompetencji, które prowadzą przez zmiany.
Organizacje skalujące się
Różne style przywództwa w organizacji tworzą chaos. Potrzebujesz spójnego podejścia do zarządzania ludźmi - jako fundament dalszego wzrostu.
Dlaczego Leave a Mark?
Metoda LDI - doświadczenie, nie wykład
Grzegorz Pisarczyk jest certyfikowanym facilitatorem LDI według metody Johna Scherera. To jedno z nielicznych podejść, które naprawdę zmienia liderów - przez intensywną pracę z ich własnymi ograniczeniami.
Rozwój w kontekście biznesowym
Nie oddzielamy rozwoju lidera od realiów jego organizacji. Praca nad kompetencjami odbywa się na prawdziwych wyzwaniach - nie symulacjach. Zmiana zostaje, bo jest zakorzeniona w kontekście.
Przywództwo jako dźwignia systemu
Łączymy rozwój liderów ze strategią firmy i budowaniem zespółów. Lider to dźwignia - jego rozwój multiplikuje się przez cały system organizacyjny.
Inwestycja i zakres programu
Zakres | Czas | Inwestycja (netto) |
Diagnoza + LDI (intensywna sesja transformacyjna) | 2 tygodnie + 3-4 dni | Wycena indywidualna |
Program Leadership Skills Sprint | 6 tygodni | Wycena indywidualna |
Pełny program (diagnoza + LDI + Sprint + Mentoring) | 3-4 miesiące | Wycena indywidualna |
Koszt zależy od liczby liderów, zakresu programu i formy współpracy. Wycenę omawiamy podczas bezpłatnej konsultacji.
Kim jesteśmy i co mamy za sobą →
Powiązane usługi
Budowanie Efektywnych Zespółów
Rozwój lidera i rozwój zespółu idą w parze. Często łączymy te programy - praca nad dynamiką zespółu wzmacnia i przyspiesza rozwój liderów.
Facylitacja wydarzeń strategicznych
Programy liderskie często kończymy warsztatem strategicznym dla całej kadry kierowniczej. Facylitujemy sesje, które przekuwają indywidualny rozwój w wspólne działanie.
Najczęściej zadawane pytania o rozwój liderów
Twoi liderzy mogą więcej. Zaczyna się od jednej rozmowy.
Umów 30-minutową konsultację - omówimy wyzwania Twojej kadry kierowniczej i zaproponujemy podejście.
Odkryj więcej
Leave a Mark - butikowa firma doradcza B2B z Krakowa. Rozwijamy liderów w organizacjach B2B - od nowych menedżerów po doświadczonych dyrektorów - poprzez intensywną pracę z realnymi wyzwaniami i metodologię LDI. Pracujemy z organizacjami w Polsce i regionie CEE. | 📧 kontakt@leaveamark.xyz | Konarskiego 45/7, 30-046 Kraków